Stellenangebote für: - LIDL STIFTUNG CO KG FLENSBURG
1 bis 4 von 4 Angebote für LIDL STIFTUNG CO KG FLENSBURGVolljurist Datenschutz / Senior Legal Counsel (m/w/d) in Neckarsulm, Lidl
Deine Aufgaben Sichere Datenschutz mit Weitblick - rechtlich fundiert, praxisnah und strategisch. konkret heißt das... Unterstützung des Datenschutzbeauftragten in allen Fragen des Datenschutzrechts Beratung des Filial- und Online-Geschäfts und Ansprechpartner für unsere Landesgesellschaften Bearbeitung von Fragestellungen rund um die Themengebiete Beschäftigtendatenschutz, Digitalisierung und E-Commerce sowie angrenzende Rechtsgebiete Vermittlung von Anforderungen der DSGVO im Unternehmen und U...
Praktikum Produktionsstätten Audit Food in Neckarsulm, Lidl
Deine Aufgaben Du unterstützt bei der Einhaltung unserer Lebensmittelqualität sowie lebensmittel-rechtlicher Vorgaben ab April für 6 Monate. ... konkret heißt das: Koordination, Organisation und Dokumentation von Lieferantenaudits Schnittstellenaustausch mit unseren Instituten und internen Fachabteilungen Bearbeitung von Auditberichten und Maßnahmenplänen Verantworten von eigenen (Teil-)Projektarbeiten im Bereich der Qualitätssicherung Dein Profil Studium* der Ökotrophologie, Ernährungswissensch...
Praktikum Qualität & Nachhaltigkeit - Kommunikation / Business Partnering Länder, Lidl
Deine Aufgaben Du unterstützt bei der Zusammenarbeit mit unseren Ländern und der Kommunikation rund um Themen der Qualitätssicherung und Nachhaltigkeit ab Februar / März für 6 Monate. ... konkret heißt das: Mitarbeit bei der Erstellung von Inhalten zur Kommunikation von Nachhaltigkeitstätigkeiten im Einkauf (z. B. Nachhaltigkeitsberichte, Reports, Websiteinhalte, Social Media Inhalte, etc.) Unterstützung bei der Beantwortung von Produkttests wie Stiftung Warentest und Ökotest Erstellung von Unte...
Strategischer HR Business Partner Lidl-Trek (m/w/d) in Neckarsulm, Lidl
Deine Aufgaben Der Aufbau einer HR Landschaft im Profisportumfeld reizt dich? Für unser Lidl-Trek Team entwickelst du neue HR Prozesse, wählst Systeme aus und etablierst einen modernen HR Prozess ...konkret heißt das: Konzeption und Rollout skalierbarer HR-Standards entlang des gesamten Employee Life Cycle (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung) Konzeption und Etablierung eines ganzheitlichen Talent-Management-Prozesses von der Identifizierung über die Entwicklung bis zur Bindung uns...