Stellenangebote für: - OPERATIVE PERSONALENTWICKLUNG BERLIN
1 bis 8 von 8 Angebote für OPERATIVE PERSONALENTWICKLUNG BERLINPeople Operations Manager (m/w/d)
Einleitung Du möchtest Deine Persönlichkeit, Dein Gespür für Menschen und Deine Kommunikationsfähigkeit in einem tollen Team einbringen und lebst für die HR? Dann bist Du bei uns genau richtig! Mit Deiner Erfahrung im Personalmanagement agierst Du als Buddy für unsere Kollegen, hast ein offenes Ohr, wenn der Schuh mal drückt und stärkst aktiv die Bindung der Mitarbeitenden zur FourEnergy. Du unterstützt Deine Kollegen im täglichen Business und lässt den Stift nicht fallen, wenn es mal brennt. Ha...
HR Business Partner (m/w/d)
Intro Innovatives Pharmaunternehmen Strategische und operative HR Verantwortung Firmenprofil Mein Kunde ist ein etabliertes und global agierendes Pharmaunternehmen mit Sitz in Berlin. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein:e HR Business Partner (m/w/d) gesucht, die/der als Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert und operative Personalprozesse begleitet. Aufgabengebiet Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und k...
Teamlead Warehousing (m/w/d) (Filderstadt, DE)
Standort: Filderstadt, Berlin, Bielefeld, Buxheim, Dortmund, Düsseldorf, Ettlingen, Hamburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Leipzig, München, Oldenburg, Ratingen, Saarbrücken, Weingarten Fachbereich: SAP Consulting Karrierelevel: Professionals Wir! Eine eingeschworene Gemeinschaft von über 2.800 Transformations- und Integrationsexperten, New-Work-Verfechtern, Cybersecurity-Spezialisten, Big-Data- und Business-Analysten, IoT Engineers und Consultants rund um Business-IT von SAP, Microsoft und ...
People Operations Manager
Über uns Du möchtest Deine Persönlichkeit, Dein Gespür für Menschen und Deine Kommunikationsfähigkeit in einem tollen Team einbringen und lebst für die HR? Dann bist Du bei uns genau richtig! Mit Deiner Erfahrung im Personalmanagement agierst Du als Buddy für unsere Kollegen, hast ein offenes Ohr, wenn der Schuh mal drückt und stärkst aktiv die Bindung der Mitarbeitenden zur FourEnergy. Du unterstützt Deine Kollegen im täglichen Business und lässt den Stift nicht fallen, wenn es mal brennt. Hard...
Head of HR
Wir suchen eine/n erfahrene/n Head of HR (m/w/d) als Elternzeitvertretung. Die Stelle ist auf 20 Monate befristet. Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Personalbereich sowie das Office Management und unterstützt unsere Stores deutschlandweit. Deine Aufgaben Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragen Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse...
Teamlead HR (m/w/d)
Intro Verantwortungsvolle Führungsrolle in einer renommierten Sozietät Übernimm eine verantwortungsvolle Rolle Firmenprofil Mein Mandant ist eine international tätige Rechtsanwaltskanzlei mit mehr als 250 Mitarbeitenden in Deutschland. Aufgabengebiet Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Recruiting & HR Operations) Strategischer und operativer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen Gestaltung, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen u...
Technikerin / Techniker im Berliner Luftgütemessnetz
Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Das Ziel der Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt ist es, Berlin gesünder, mobiler, sicherer und klimafreundlicher zu gestalten. Wir wollen, dass Berlin eine noch lebenswertere Stadt wird. Unsere Senatsverwaltung schafft Mobili...
Teamleiter Human Resources (m/w/d)
510-05 Region Erfurt Festanstellung Vollzeit vor 15 ?Stunden Ihre Aufgaben Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines Teams in den Bereichen Personalbetreuung, Recruiting sowie Compensation & Benefits Aufbau einer offenen Feedback- und Kommunikationskultur Schnittstelle zwischen HR, anderen Fachbereichen und der Geschäftsleitung Verantwortung für alle Themen rund um Employee Relations sowie HR-Richtlinien und -Systeme Steuerung der Payroll-Prozesse und Sicherstellung der korrekten Entg...