Stellenangebote für: - BEWERBUNG FESTANSTELLUNG WEDEL
1 bis 4 von 4 Angebote für BEWERBUNG FESTANSTELLUNG WEDELIT Application Manager (m/w/d) Tarifvertrag
Referenz 12-248260 Seit über 30 Jahren bringen wir qualifizierte Bewerber und renommierte Unternehmen zusammen. Mit uns finden Sie schneller, was Sie sonst länger suchen müssen! Im Auftrag eines Unternehmens mit Sitz im Hamburger Westen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung bei einem Gehalt von 60.000 bis 90.000 Euro Sie als IT Application Manager (m/w/d) Tarifvertrag. Ihre Benefits: 30 Urlaubstage 39-Stunden-Woche Flexible Arbeitszeiten Mög...
Firmenkundenberater (m/w/d)
Referenz 12-238995 Die Amadeus Fire AG ist Ihr kompetenter Personaldienstleister vor Ort! Mit über 20 Niederlassungen deutschlandweit und mehr als 35 Jahren Erfahrung sind wir Ihr zuverlässiger Ansprechpartner für Ihre berufliche Zukunft. Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern und lassen Sie sich von unserer individuellen Betreuung überzeugen! Vom ersten Gespräch bis zum Antritt Ihrer neuen Position, begleiten wir Sie, insbesondere durch eine unserer Spezialisierungen im Bereich...
IT Applikationsmanager (m/w/d)
Referenz 12-249273 Seit über 30 Jahren bringen wir qualifizierte Bewerber und renommierte Unternehmen zusammen. Mit uns finden Sie schneller, was Sie sonst länger suchen müssen! Im Auftrag eines Unternehmens mit Sitz im Hamburger Westen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung Sie als IT Applikationsmanager (m/w/d). IT Applikationsmanager (m/w/d). Ihre Benefits: 30 Urlaubstage 39-Stunden-Woche Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit zum Homeoffice I...
Heimleitung / Einrichtungsleitung Altenpflege Hamburg – Gehalt bis 7.000 €
Heimleitung in der Altenpflege: Wann sich der Wechsel wirklich lohnt Viele Einrichtungsleitungen in der stationären Altenpflege kennen die Situation: Der Alltag ist geprägt von Organisation, Personaleinsatzplanung, Gesprächen mit Angehörigen und ständig neuen Anforderungen. Gleichzeitig bleibt oft wenig Zeit für das, was die eigentliche Aufgabe einer Heimleitung sein sollte – die Entwicklung von Mitarbeitern, Strukturen und Qualität. Gerade deshalb denken viele erfahrene Führungskräfte darüber n...