Stellenangebote für: - HR BUSINESS PARTNER HYBRIDES ESSEN

Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein modernes Unternehmen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Wenn Sie Personalstrategien aktiv mitgestalten und als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren möchten, erwartet Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive. Ihre Aufgaben Strategische und operative Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Fragen Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -...

Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der mit Fachkompetenz, Empathie und einem strategischen Blick für Menschen und Organisationen überzeugt. In dieser Position begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei. Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen und HR-Arbeit ganzheitlich verstehen, sind Sie hier genau richtig. Ihre Aufgaben Beratung und Betr...

Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der mit Fachkompetenz, Empathie und einem strategischen Blick für Menschen und Organisationen überzeugt. In dieser Position begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei. Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen und HR-Arbeit ganzheitlich verstehen, sind Sie hier genau richtig. Ihre Aufgaben Beratung und Betr...

Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein modernes Unternehmen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Wenn Sie Personalstrategien aktiv mitgestalten und als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren möchten, erwartet Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive. Ihre Aufgaben Strategische und operative Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Fragen Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -...