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Weitere Kontaktdaten: Michael Lukas | Bereichsdirektor Personalwesen Telefon 02563 403-1500 E-Mail: Rieke Liebig | Personal Telefon 02563 403-1518 E-Mail: Dein Aufgabenbereich: Moderne und zukunftsorientierte Führung in vertrauensvollen Gesprächen mit Mitarbeitenden und proaktiver Personalentwicklung sowie methodische und kulturelle Weiterentwicklung der Zusammenarbeit im Team Umsetzung moderner Arbeitsweisen (z. B. agile Prozesse, digitale Workflows, Standardisierungen) sowie Integration von in...

Jobbeschreibung Du kennst den Recruiting-Markt - wir haben die passende Mission. Du bist Recruiter (m/w/d) mit Leidenschaft und bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung mit? Dann könnte das dein nächster Karriereschritt sein. Bei Aramaz Digital helfen wir Unternehmen aus Mittelstand, Industrie und Handel dabei, die passenden Talente zu finden - digital, effizient und mit Gespür für Menschen. Als Recruiter (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Recruiting-T...

Wir leben Qualität - das gilt nicht nur für unsere vielfältigen Produkte, sondern insbesondere auch für den Umgang mit unseren Mitarbeitenden. Bei Kühlmann setzen wir auf Verantwortung, Freiräume und Innovation und schaffen ein Umfeld, in dem Ihre Ideen gefragt sind. Unser Ziel ist es Menschen mit qualitativ hochwertiger Feinkost glücklich zu machen. Das Fundament für unseren Erfolg seit der Gründung im Jahr 1912, sind über 1.500 Beschäftige Unsere Kunden schätzen die Qualität unserer Produkte s...

Über Uns Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bist Du hier genau richtig. Als deutschlandweit tätiger Personalvermittler haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Dich mit den führenden Unternehmen Deiner Branche zusammenzubringen. Wir haben Kunden vom modernen Start-up, über aufstrebende Mittelständler bis hin zu bekannten DAX-Konzernen im Portfolio. Mit unserer zukunftsorientierten Spezialisierung auf IT, Big Data, KI und Digitalisierung sowie Engineering, Erneuerbare Energ...

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Sie suchen abwechslungsreichen Aufgaben bei einem krisensicheren Arbeitgeber und wollen Teil einer mitarbeiterfreundlichen Kultur werden? Aufgaben HR-Koordinator* : Eigenständige Umsetzung operativer und administrativer HR-Prozesse mit einem Blick für effiziente Abläufe sowie eine mitarbeiterfreundliche Kultur Recruiting-Talent* : Sicherstellung einer positiven Candidate Experience im gesamten Einstellungsprozess über Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Vorstellungsgespräche und Probearbeit...

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