Stellenangebote für: - PERSONALENTWICKLUNG AUFGABEN DORTMUND
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Hallo! Wir sind die DIS AG - ein Personaldienstleister, der an echte Verbindungen glaubt. Menschen erfolgreich vernetzen. Gemeinsam Chancen leben. Seit über 50 Jahren bringen wir Menschen in Arbeit und begleiten sie beim Einstieg in namhafte Unternehmen - offen, ehrlich und mit einem echten Blick hinter die Kulissen. Für uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern das richtige Match zwischen Persönlichkeit, Team und Aufgabe. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir dich als Referent Personalentwickl...
Personalreferent (m/w/d)
Hallo! Wir sind die DIS AG - ein Personaldienstleister, der an echte Verbindungen glaubt. Menschen erfolgreich vernetzen. Gemeinsam Chancen leben. Getreu diesem Motto bringen wir seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen - offen, ehrlich, und mit einem echten Blick hinter die Kulissen. Wir glauben daran, dass es nicht nur auf die Stellenbeschreibung ankommt, sondern auf das richtige Match zwischen Menschen, Team und Aufgabe. Deine Mission als Per...
Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Hallo! Wir sind die DIS AG - ein Personaldienstleister, der an echte Verbindungen glaubt. Menschen erfolgreich vernetzen. Gemeinsam Chancen leben. Seit über 50 Jahren bringen wir Menschen in Arbeit und begleiten sie beim Einstieg in namhafte Unternehmen - offen, ehrlich und mit einem echten Blick hinter die Kulissen. Für uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern das richtige Match zwischen Persönlichkeit, Team und Aufgabe. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir dich als Referent Personalentwickl...
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Heimleitung / Einrichtungsleitung Altenpflege Hamburg – Gehalt bis 7.000 €
Heimleitung in der Altenpflege: Wann sich der Wechsel wirklich lohnt Viele Einrichtungsleitungen in der stationären Altenpflege kennen die Situation: Der Alltag ist geprägt von Organisation, Personaleinsatzplanung, Gesprächen mit Angehörigen und ständig neuen Anforderungen. Gleichzeitig bleibt oft wenig Zeit für das, was die eigentliche Aufgabe einer Heimleitung sein sollte – die Entwicklung von Mitarbeitern, Strukturen und Qualität. Gerade deshalb denken viele erfahrene Führungskräfte darüber n...