Stellenangebote für: - QUALITÄTSBEAUFTRAGTE HAMBURG
1 bis 4 von 4 Angebote für QUALITÄTSBEAUFTRAGTE HAMBURGPflegefachkraft (m/w/d)
Seit 2016 sind wir ein Zuhause für 115 Bewohner:innen, die sich in unserer liebevollen und professionellen Umgebung bestens aufgehoben fühlen. Unsere Einrichtung zeichnet sich durch drei fest zugeteilte Wohnbereiche aus, in denen persönliche und vertrauensvolle Betreuung im Mittelpunkt steht. Unser engagiertes Team besteht aus 65 Mitarbeiter:innen, die alle ihre individuellen Stärken und kulturellen Hintergründe einbringen. Neben der erstklassigen Pflege bieten wir eine freundliche Arbeitsatmosp...
Data Governance Specialist (m/w/d)
Menschen und Unternehmen brauchen Sicherheit, damit sie sich frei entfalten können. Als Deutschlands größter inhabergeführter Versicherungsmakler gestalten wir seit 145 Jahren diese Sicherheit - gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt! Aufgaben Der Data Governance Specialist ist die zentrale Steuerungsinstanz für Datenqualität bei Funk. Die Rolle stellt sicher, dass die hinsichtlich der Datenexzellenz definierten Standards, Governance-Strukturen und Prozesse dauerhaft im operativen Betrieb vera...
Qualitätsbeauftragter für das zentrale Qualitätsmanagement (m/w/d) Vollzeit und mobil
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Regionen Schleswig-Holstein/Hamburg/Niedersachsen/Berlin & Hessen eine/-n Qualitätsbeauftragter für das zentrale Qualitätsmanagement (m/w/d) Vollzeit und mobil Die HVVG Heimverwaltungs- und Vermietungsgesellschaft mbH betreut im Unternehmensverbund 18 stationäre Pflegeeinrichtungen sowie 6 Ambulante Pflegedienste in Schleswig-Holstein, Hamburg, Niedersachsen, Berlin und Hessen. In der HVVG sind sämtliche Service-Dienstleistungen sowie die Zentrala...
Heimleitung / Einrichtungsleitung Altenpflege Hamburg – Gehalt bis 7.000 €
Heimleitung in der Altenpflege: Wann sich der Wechsel wirklich lohnt Viele Einrichtungsleitungen in der stationären Altenpflege kennen die Situation: Der Alltag ist geprägt von Organisation, Personaleinsatzplanung, Gesprächen mit Angehörigen und ständig neuen Anforderungen. Gleichzeitig bleibt oft wenig Zeit für das, was die eigentliche Aufgabe einer Heimleitung sein sollte – die Entwicklung von Mitarbeitern, Strukturen und Qualität. Gerade deshalb denken viele erfahrene Führungskräfte darüber n...