Stellenangebote für: - UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRAG HAMBURG
1 bis 4 von 4 Angebote für UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRAG HAMBURGPsychologischer Psychotherapeut (m/w/d) - Im Herzen Hamburgs!
Über uns Im Herzen von Hamburg sind wir die moderne Privatpraxis für Psychotherapie, Diagnostik, Beratung und Coaching, die sich in einem multiprofessionellen Team der psychischen Gesundheit von Erwachsenen, Kindern und Jugendlichen widmet. Für unsere Standorte in der Hamburger Innenstadt suchen wir ab sofort oder später zwei Psychologische Psychotherapeuten (m/w/d). 6x in Hamburg präsent - 4x in der Hamburger Innenstadt, 1x am UKE in Eppendorf & 1x in Harburg Langjährige Erfahrung im Aufbau und...
Psychologische/n Psychotherapeut*in (m/w/d) - Im Herzen Hamburgs
Im Herzen von Hamburg sind wir die moderne Privatpraxis für Psychotherapie, Diagnostik, Beratung und Coaching, die sich in einem multiprofessionellen Team der psychischen Gesundheit von Erwachsenen, Kindern und Jugendlichen widmet. Für unsere Standorte in der Hamburg Innenstadt suchen wir ab sofort oder später zwei Psychologische Psychotherapeut*innen. 5x in Hamburg präsent (4x in der Hamburger Innenstadt & 1x in Harburg) Langjährige Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Hochschul- und Ausb...
Gabelstaplerfahrer (m/w/d)
Für unsere Kunden im Raum Hamburg suchen wir ab sofort im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Gabelstaplerfahrer (m/w/d) mit der Möglichkeit auf eine Übernahme. Das bieten wir Ihnen: - Attraktive Vergütung nach GVP-Tarifvertrag - Einsatzzulagen und Prämien - Unbefristeter Arbeitsvertrag - Zahlung von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld - Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket - Abschlagszahlungen auf den monatlichen Lohn Ihr Aufgabenbereich: - Sicheres Ein- und Auslagern verschiedener Gü...
Heimleitung / Einrichtungsleitung Altenpflege Hamburg – Gehalt bis 7.000 €
Heimleitung in der Altenpflege: Wann sich der Wechsel wirklich lohnt Viele Einrichtungsleitungen in der stationären Altenpflege kennen die Situation: Der Alltag ist geprägt von Organisation, Personaleinsatzplanung, Gesprächen mit Angehörigen und ständig neuen Anforderungen. Gleichzeitig bleibt oft wenig Zeit für das, was die eigentliche Aufgabe einer Heimleitung sein sollte – die Entwicklung von Mitarbeitern, Strukturen und Qualität. Gerade deshalb denken viele erfahrene Führungskräfte darüber n...