Stellenangebote für: - VINTAGE IN BERLIN
1 bis 4 von 4 Angebote für VINTAGE IN BERLINArea Sales Managerin / Regionalleitung (m/w/d) - West
Jobbeschreibung Gestalte die Zukunft der Lederindustrie mit uns bei Gusti Leder Tauche ein in die Welt von Gusti Leder, wo jede Tasche eine Geschichte erzählt und jedes Produkt mehr als nur ein Accessoire ist - es ist ein Statement für Nachhaltigkeit und Stil. Bei einem Unternehmen, das für sein Engagement für Transparenz, Qualität und die Förderung von Slow Fashion bekannt ist, bieten wir Dir mehr als nur einen Job. Wir bieten Dir eine Chance, Teil einer Bewegung zu sein, die darauf abzielt, di...
Sales Assistant/Verkäufer:in (m/w/d) in Teilzeit
Wir suchen engagierte und aufgeschlossene Sales Assistant/Verkäufer:in (m/w/d) in Teilzeit für unseren Store in München-Tal. Als Teil von PICKNWEIGHT bestimmt Freundlichkeit, Kundenzufriedenheit und Hilfsbereitschaft dein Handeln. Du transportierst die Unternehmensphilosophie durch dein authentisches Auftreten nach außen und siehst in Herausforderungen neue Chancen für weitere Entwicklungsmöglichkeiten. Deine Teamfähigkeit sowie die Identifikation mit dem facettenreichen Warenangebot und Preisko...
Area Sales Managerin / Regionalleitung (m/w/d)
Jobbeschreibung Gestalte die Zukunft der Lederindustrie mit uns bei Gusti Leder Tauche ein in die Welt von Gusti Leder, wo jede Tasche eine Geschichte erzählt und jedes Produkt mehr als nur ein Accessoire ist - es ist ein Statement für transparente Produktion und Stil. Bei, einem Unternehmen, das für sein Engagement für Transparenz, Qualität und die Förderung von Slow Fashion bekannt ist, bieten wir Dir mehr als nur einen Job. Wir bieten Dir eine Chance, Teil einer Bewegung zu sein, die darauf a...
Head of HR
Wir suchen eine/n erfahrene/n Head of HR (m/w/d) als Elternzeitvertretung. Die Stelle ist auf 20 Monate befristet. Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Personalbereich sowie das Office Management und unterstützt unsere Stores deutschlandweit. Deine Aufgaben Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragen Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse...