Stellenangebote für: - VOLLZEIT UNBEFRISTETE GLINDE
1 bis 4 von 4 Angebote für VOLLZEIT UNBEFRISTETE GLINDEFinanzbuchhalter (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit
Die Signature Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen - vom Expertenlevel bis hin zu C-Level-Positionen. Unser Mandant ist ein mittelständisches Produktionsunternehmen mit Konzernanbindung im Osten von Hamburg außerhalb der Stadtgrenzen und blickt auf mehr als 100 Jahre Markterfahrung im Bereich Outdoor-Living und Sonnenschutzsysteme zurück. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglich...
ID: 16452 - Key Accounter (m/w/d)
Über uns Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungsumfeld mit starkem Fokus auf langfristige Kundenbeziehungen und nachhaltige Lösungen. In der Metropolregion Hamburg angesiedelt, verbindet das Unternehmen wirtschaftliche Stabilität mit einer praxisnahen, partnerschaftlichen Unternehmenskultur und klarer Kundenorientierung. Aufgaben Betreuung und strategische Weiterentwicklung bestehender Key-Account-Kunden Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Geschäftsbeziehungen au...
ID: 16452 - Key Accounter (m/w/d)
Über uns Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungsumfeld mit starkem Fokus auf langfristige Kundenbeziehungen und nachhaltige Lösungen. In der Metropolregion Hamburg angesiedelt, verbindet das Unternehmen wirtschaftliche Stabilität mit einer praxisnahen, partnerschaftlichen Unternehmenskultur und klarer Kundenorientierung. Aufgaben Betreuung und strategische Weiterentwicklung bestehender Key-Account-Kunden Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Geschäftsbeziehungen au...
Heimleitung / Einrichtungsleitung Altenpflege Hamburg – Gehalt bis 7.000 €
Heimleitung in der Altenpflege: Wann sich der Wechsel wirklich lohnt Viele Einrichtungsleitungen in der stationären Altenpflege kennen die Situation: Der Alltag ist geprägt von Organisation, Personaleinsatzplanung, Gesprächen mit Angehörigen und ständig neuen Anforderungen. Gleichzeitig bleibt oft wenig Zeit für das, was die eigentliche Aufgabe einer Heimleitung sein sollte – die Entwicklung von Mitarbeitern, Strukturen und Qualität. Gerade deshalb denken viele erfahrene Führungskräfte darüber n...