Stellenangebote für: - ZEITARBEIT GESUNDHEITSWESEN HAMBURG
1 bis 4 von 4 Angebote für ZEITARBEIT GESUNDHEITSWESEN HAMBURG(Senior) Analyst FP&A (m/w/d)
Über uns und den Kunden Treuenfels ist die erste Anlaufstelle für Fach- und Führungskräfte aus dem Finance & Controlling. Wer sich beruflich verändern möchte, kommt zu uns. Wir bringen Ihre beruflichen Wünsche mit den Anforderungen potenzieller Arbeitgeber und Projektkunden in Einklang und ebnen den Weg für neue Perspektiven. Für unseren Kunden, ein wachsendes und international agierendes Unternehmen im Gesundheitswesen im Hamburger Nordwesten, suchen wir Sie als (Senior) Analyst FP&A (m/w/d) Ih...
Industriemechaniker als Monteur HKS (m/w/d) | 45.000 - 52.000 € p.a
Die Stelle Außergewöhnliche Projekte, bis zu 52.000 € Jahresgehalt, überwiegend regionale Einsätze mit täglicher Heimkehr und nur ca. 25 % Montageanteil - dazu ein Firmenfahrzeug ab Zuhause. Sie kommen aus dem SHK-Bereich, arbeiten aktuell im klassischen Baustellenumfeld und merken, dass sich vieles wiederholt? Hier erwartet Sie ein anderer Alltag: Sie bauen keine Standardinstallationen, sondern hochspezialisierte Labore - z. B. für Krankenhäuser, Pharmaunternehmen oder Forschungseinrichtungen. ...
Senior Manager Group Controlling (m/w/d)
Über uns und den Kunden Treuenfels ist die erste Anlaufstelle für Fach- und Führungskräfte aus dem Finance & Controlling. Wer sich beruflich verändern möchte, kommt zu uns. Wir bringen Ihre beruflichen Wünsche mit den Anforderungen potenzieller Arbeitgeber und Projektkunden in Einklang und ebnen den Weg für neue Perspektiven. Für unseren Kunden, ein wachsendes und international agierendes Unternehmen im Gesundheitswesen im Hamburger Nordwesten, suchen wir Sie als Senior Manager Group Controlling...
Heimleitung / Einrichtungsleitung Altenpflege Hamburg – Gehalt bis 7.000 €
Heimleitung in der Altenpflege: Wann sich der Wechsel wirklich lohnt Viele Einrichtungsleitungen in der stationären Altenpflege kennen die Situation: Der Alltag ist geprägt von Organisation, Personaleinsatzplanung, Gesprächen mit Angehörigen und ständig neuen Anforderungen. Gleichzeitig bleibt oft wenig Zeit für das, was die eigentliche Aufgabe einer Heimleitung sein sollte – die Entwicklung von Mitarbeitern, Strukturen und Qualität. Gerade deshalb denken viele erfahrene Führungskräfte darüber n...