Stellenangebote für: - ZEITARBEIT PERSONALSACHBEARBEITER BERLIN
1 bis 4 von 4 Angebote für ZEITARBEIT PERSONALSACHBEARBEITER BERLINPersonalsachbearbeiter (m/w/d) im Industrie-Umfeld
Über unseren Mandanten: Standort: Berlin-Tegel | Vollzeit (35-40 Std./Woche) | Unbefristet Unser Mandant ist ein mittelständisches Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Berlin sowie weiteren Standorten in Brandenburg und Nordrhein-Westfalen. Das Unternehmen verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Anlagenbau, Schweißtechnik, Fertigung komplexer Baugruppen und Komponenten sowie hochwertige Oberflächenbeschichtungen nach aktuellen Industriestandards. Mit hoher technischer Kompetenz, sta...
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Referenz 12-242221 Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir für unseren Kunden einen engagierten Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie das HR-Team bei administrativen Personalprozessen, insbesondere im Bereich Entgeltabrechnung, Personalbetreuung und Dokumentenmanagement. Wenn Sie eine strukturierte Arbeitsweise mitbringen, gerne im Team arbeiten und ein serviceorientiertes Verständnis für das Personalwesen haben, bietet Ihnen diese...
Personalreferent (m/w/d)
PERMACON ist gern Ihr persönlicher Wegbegleiter! Sie bevorzugen den Direkteinstieg? Unser Auftraggeber, ein Industrieunternehmen, sucht zur Verstärkung in Teilzeit oder Vollzeit in Berlin-Tempelhof und stellt im Rahmen der Personalvermittlung ein: Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben im Personalwesen Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Fragestellungen Planung und Durchführung von Recruiting Maßnahmen (u. a. Active So...
Personalsachbearbeitung / HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 20h
Referenz 12-242573 Für ein international tätiges Unternehmen aus dem Bereich Forschungstechnologie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter / HR Business Partner. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalarbeit und agieren als strategischer sowie operativer Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Position ist als eigenverantwortliche HR-Stabsstelle konzipiert und bietet viel Gestaltungsspielraum in einem i...